CV-Bullet-Points verstärken

Macht aus schwachen Lebenslauf-Bullets starke - Action-Verb, Kontext, messbares Ergebnis, ohne Übertreibung.

Zuletzt geprüft 23. April 2026

Prompt

Überarbeite meine Lebenslauf-Bullets nach dem Muster: AKTION - KONTEXT - ERGEBNIS.

Regeln für jeden Bullet:
- Startet mit konkretem Verb (leitete, reduzierte, baute, migrierte) - nicht "verantwortlich für"
- Enthält Kontext (Team-Größe, Scope, Technologie, Stakeholder) - ohne Floskeln
- Enthält Ergebnis: Zahl, Prozent, Zeit, Qualitätsmerkmal. Wenn Zahl fehlt: "[Zahl einfügen, falls verfügbar]" - nicht erfinden
- Max 2 Zeilen
- Aktiv, nicht passiv
- Kein "team player", "problem solver", "hands-on" - das sind Selbstbeschreibungen, keine Bullets

Output:
1. BULLETS VERBESSERT - 1:1 Mapping (original → überarbeitet)
2. WENN EIN BULLET UNVERBESSERBAR IST - weil zu vage oder nichts Substantielles - markier es "[STREICHEN ODER KONKRETER FORMULIEREN]" und frag mich nach 2 konkreten Details
3. 3 FRAGEN AN MICH - welche Zahlen/Fakten du brauchst, um die verbleibenden Bullets scharfzustellen

Meine Bullets:
[LISTE]

Rolle / Kontext der Stelle (hilft zu priorisieren, was wichtig ist):
[KONTEXT]

Wann nutzen

Für den CV-Overhaul, bei dem du merkst, dass die alten Bullets nicht mehr tragen. Die 3 Fragen zeigen, welche Zahlen du noch ausgraben musst.

Use-Cases

  • CV für neue Rolle zuspitzen.
  • Englischen CV aus deutschem ableiten.
  • Senior-Rolle: Impact statt Aufgabenbeschreibung.

Getestet mit

Bei Rollen ohne klare Messbarkeit (Design, Research, Management): Ergebnis kann auch qualitativ sein - aber spezifisch (“von 3 auf 7 Personen”, “zwei Quartale hintereinander”).