Jahresrückblick mit KPI-Story

Schreibe einen Jahresrückblick.

Input:
- Unternehmen / Team: [NAME]
- Jahr: [JAHR]
- KPIs Jahr über Jahr (Start → Ende): [KPIs]
- 5-8 wichtige Ereignisse des Jahres: [EREIGNISSE]
- Was nicht geklappt hat: [NICHT GESCHAFFT / MISSERFOLGE]
- Team-Entwicklungen: [HIRES / LEAVER / STRUKTUR]
- Zielgruppe des Rückblicks: [INTERN / BOARD / KUNDEN / ALLE]

Output-Struktur:
1. HEADLINE - 1 Satz zum Jahr, nicht PR-haft. Echt.
2. ZAHLEN - KPI-Tabelle mit YoY-Entwicklung. 5-8 Kennzahlen.
3. DIE 3 PRÄGENDSTEN MOMENTE - Ereignisse, die das Jahr geformt haben. Konkret, nicht aggregiert.
4. WAS WIR GELERNT HABEN - 3-5 Lektionen, jede belegt durch ein konkretes Ereignis
5. WAS NICHT GEKLAPPT HAT - ehrlich. Nicht als "Challenges" tarnen. Was wir davon mitnehmen.
6. BLICK NACH VORN - 3 Schwerpunkte für nächstes Jahr (wenn öffentlich: nur was schon kommuniziert werden darf)
7. DANK - persönlich, nicht floskelhaft. Wer konkret Beitrag geleistet hat.

Regeln:
- Keine Selbstbeweihräucherung
- Zahlen müssen mit Kontext kommen (MRR hoch durch Marketing-Spike = eher schlecht)
- Keine Hockey-Stick-Grafiken ohne Fundament
- Keine Zitate, die wie PR klingen
- Wenn Zielgruppe intern: persönlicher, mehr über Menschen
- Wenn extern: vorsichtiger mit vertraulichen Infos
- Länge: 500-1000 Wörter je nach Zielgruppe

Nach dem Rückblick:
- 2 SACHEN, die du bewusst WEGGELASSEN hast (weil zu vertraulich / zu heikel)
- Optional: 3 ZITAT-VARIANTEN für einen Opening-Satz

Wann nutzen

Zum Jahresende: Ritual, das Team zusammenhält und Kunden / Stakeholder informiert. Ehrlich sein ist wichtiger als beeindruckend sein.

Use-Cases

• Jahresrückblick ans Team.
• Investor-/Board-Bilanz fürs Gesamtjahr.
• Blog-Post für Kunden und Community.

Getestet mit

• Claude Opus 4.7